灵活用工的企业解决办法，如下：
1、增加雇佣的弹性。
有效引进临时性雇佣，在雇佣成本方面，灵活用工能有效地解决人力资源浪费问题。
2、降低雇佣费用。
灵活用工的形式降低了企业成本，化解了运营中的雇佣风险。
3、提高员工的工作效率。
弹性雇佣可以使劳动者获得更多的劳动报酬，更能调动劳动者的工作热情。
灵活用工系统可以将繁琐、效率低下的工作，有效的利用平台，降低运营费用，有利于企业在新产品的前期投入和实施。随着灵活就业市场日益活跃，各个行业的竞争也在不断加剧。
灵活用工的作用：
通过对劳动的综合运用，使劳动者能够从单一的固定劳动方式中得到更多的收益和更高的收入。而企业通过灵活用工可以解决很多问题，例如：用工成本上涨、用工模式单一、季节性用工难、等问题。
灵活用工可以解决企业与项目之间的矛盾，避免了传统用工模式下的“企业与人”的矛盾，从而减少用工成本，同时，也可以为企业开发出灵活的雇佣方案，使其更好的运作。
灵活用工的核心优势,就是帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现“三能”的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。
