中层级监督的形式多种多样，下面将介绍一些常见的中层级监督形式：
1.定期检查与评估：
上级机关可以定期对中层机关进行检查与评估，了解中层机关的工作情况、执行情况和工作效果。通过检查与评估，可以发现问题、改进工作，确保中层机关按照上级的决策部署和要求履行职责。
2.专项检查与督查：
上级机关可以对中层机关的特定事项进行专项检查与督查。例如，对某项重点工作的进展情况进行督查，对某项政策的落实情况进行检查。专项检查与督查有利于发现问题、推动工作进展。
3.纪律监督与责任追究：
上级机关可以对中层机关和工作人员的廉政纪律和工作纪律进行监督。对于违纪违规行为，可以采取纪律处分或责任追究措施，以确保中层机关的廉洁自律和规范运作。
4.考核评估与目标管理：
上级机关可以通过考核评估和目标管理，对中层机关的工作业绩进行评价。将中层机关的绩效考核和目标管理与奖惩挂钩，可以激发中层机关的积极性，推动工作取得更好的成绩。
5.专项督办与投诉举报：
上级机关可以对中层机关涉及的重点难点问题进行专项督办。同时，对于公众对中层机关的投诉举报，上级机关也要认真处理，及时回应，保障公众合法权益。
6.经验交流与培训：
上级机关可以组织中层机关和工作人员的经验交流与培训，加强中层机关的学习和业务能力提升。通过经验交流与培训，可以促进中层机关的成长和发展。
7.决策指导与意见反馈：
上级机关可以向中层机关提供决策指导和意见反馈。对于中层机关提出的问题和需求，上级机关可以及时给予回应和支持，确保中层机关顺利开展工作。
中层级监督是行政监督的重要组成部分，通过各种形式的监督，可以有效地促进中层机关的规范运作、廉洁自律，推动中层机关更好地履行职责，为上级机关的决策和工作部署提供有力支持。
同时，中层级监督也需要注意权责明确、程序公正、监督有力等问题，确保监督工作的科学有效性。只有在科学规范的监督下，中层机关才能更好地发挥作用，为实现国家治理现代化提供坚实保障。
