我觉得这并不是很合理，根据工伤认定条例规定，职工如果在工作时间和工作岗位内，被送到医院抢救，没有超过48小时就可以认定为工伤。这个时间的前提是患者当时在工作岗位犯了病，如果超过了48小时，抢救仍然死亡，并不意味着患者的死亡和工作没有任何关系，所以就算不能认定为工伤，也应该有其他赔偿。
这件事的具体情况。
柳某的丈夫马某在一家供热公司当门卫，由于自己睡眠状态并不是很好，于是跟着丈夫一起来到公司上班，晚上两人就睡在收发室里面。关于这点公司并没有反对，去年3月12日凌晨，马某像往常一样准备起床工作，突然间觉得头痛剧烈，妻子看见后立马将其扶到床边休息，并且拨打了120。当时马某就预感到情况不对劲，被送到医院后，医生表示抢救机会并不是很大，让柳某做好心理准备。
果不其然，几个小时后马某被确认为脑死亡，只能依靠呼吸机维持生命。这时柳某需要做一个很艰难的决定，要么马上拔掉丈夫的呼吸机，这样可以领取工伤赔偿。为了让孩子们见到父亲最后一眼，柳某当时并没有同意拔呼吸机，直到61小时后，在儿女的同意下，才拔下了生命之源，没过多久，马某就真正意义上死亡了。
后来马某的家人想要向当地人社部门申请工伤认定，由于抢救时间已经超过了48小时，最后被驳回申请。并建议如果对此结论不服，可以在决定书下发之后60天内，向当地人民政府申请行政复议。
这一情况在广州白云区也发生过，李某因为在工作期间突发脑死亡，被送到医院抢救，已经超过48小时，当地社保局作出了不予认定工伤决定书。李某妻子不服，随后向有关部门申诉，最后才得到了应有的赔偿。
