当前我国并没有明确规定什么级别公务员可享受特供待遇。
在我国，公务员的待遇体系主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关配套法规来构建，涵盖了工资、福利、保险等多个方面，但并不包含所谓的“特供待遇”。特供制度在历史上曾存在于一些特定时期和体制下，例如国民政府时期，特供制度等级森严，不同级别官员享受的特供标准存在巨大差异。1943年国民政府制定的《特别供应标准》就将官员分为甲、乙、丙、丁四等，甲等官员（部长级以上）每月可获配大米20斤、面粉20斤等物资，这种特供制度是当时特殊历史背景和政治体制下的产物。
然而，新中国成立后，随着社会主义制度的建立和完善，以及公务员制度的逐步规范，特供制度这种带有封建等级色彩和特殊化倾向的安排已被摒弃。我国公务员的待遇分配遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励公务员积极履行职责、服务人民，而不是通过特供等方式制造不平等。
同时，我国也一直在加强廉政建设，坚决反对任何形式的特权和特殊化。公务员作为人民的公仆，应当秉持廉洁奉公、勤政为民的宗旨，而不是追求特殊待遇。因此，从法律和制度层面来看，我国并不存在针对特定级别公务员的特供待遇规定。
