随着互联网经济的兴起，甄荣辉敏锐地捕捉到了新的商业机遇。他决定利用这个机会，引入风险投资，将前程无忧网发展成一个国际化的平台。1998年，他与伙伴共同创立了一家人力资源服务公司，其创业初衷源于1994年他在中国区招聘时的经验，当时他意识到大陆市场对专业招聘媒体的需求尚未被满足。
1998年，《前程招聘专版》的推出正是基于这个洞察。这个专注于白领青年的招聘渠道在大陆市场得到了热烈反响，尤其在北京取得了巨大成功，随后在全国19个城市推广。1999年，互联网经济的蓬勃发展为甄荣辉提供了新的舞台，他推出了career-post网站，作为《前程招聘专版》的电子版，这成为他引入风险投资，实现上市梦想的起点。
2000年，1400万美元的风险投资进入，甄荣辉的角色从“天使投资人”转变为CEO。他面临了是否放弃高薪稳定职位，选择创业的风险。经过深思熟虑，他决定离开贝恩，全身心投入前程无忧的发展。他认为，成功一半是运气，一半是努力，尤其是在网络经济泡沫破裂后，前程无忧凭借前期投资得以在困难中成长。
甄荣辉坚信人才服务行业的前景，他期待前程无忧能达到10亿美元的规模，成为行业典范。尽管市场曾经历风雨，但他从未动摇过信心。他认为，中国人才市场的成长为前程无忧提供了巨大的发展空间，这是他的幸运，也是他的坚持。他坚信，只有在中国，这样的机会才独一无二。
曾任贝恩国际策略顾问公司的董事总经理，他于1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业中颇负盛誉的市场策略专家。
