连江县人事局的主要职责包括以下几点：
贯彻执行相关法律法规和政策：贯彻执行国家、省、市关于人事人才工作的相关法律法规和政策，制定全县人事人才管理规划，建立和完善人事争议仲裁制度。
制定人事规划和管理：研究和制定机关及事业工作人员的总体规划、结构调整、工资分配规划和计划，全面管理国家公务员。
专业技术人员管理：负责全县专业技术人员的综合管理，实施高层次人才规划、培养和使用，选拔和培养学术、技术带头人，管理有突出贡献的专家。同时，综合管理专业技术人员职称工作，推行执业资格制度，完善技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
事业单位人事制度改革：研究和制定事业单位人事制度改革方案，以适应新时代的发展需求。
人才资源开发和流动管理：负责人才资源规划、开发和人才流动工作，监督各类人才市场，管理非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业指导，接收大中专毕业生，并协调机关事业单位人员调配工作。
工资福利和退休管理：管理机关、事业单位的工资福利工作，执行相关政策规定，同时管理机关、事业单位工作人员退休政策和离休干部待遇。
工勤人员管理：执行工勤人员管理政策法规，组织工勤人员技术等级岗位考试，完善工勤人员管理制度。
奖励表彰管理：综合管理政府奖励表彰工作，审核推荐以国家和省、市名义的奖励表彰人员，组织、指导和协调县政府名义的奖励表彰活动。
军队转业干部安置：负责军队转业干部的安置工作，确保他们顺利过渡到新的工作岗位。
引进海外智力工作：综合管理引进海外智力工作，制定和实施引进海外专家及赴外培训项目计划，以促进本地的国际化发展和技术交流。
