深圳市人社局回应网友建议婚假延长至15天，表示将积极向广东省人社厅建议。目前各地婚假天数不一，最长可达30天，婚假安排需平衡多方利益。
一、婚假天数及规定
二、婚假工资计算方法
三、全国病假、产假、育儿假最新标准
病假
病假天数：关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
工资支付规定：病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。（病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准）
按病假时间长短区别：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准根据连续工龄有所不同，从本人工资的60%到100%不等。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准也根据连续工龄有所不同，从本人工资的40%到60%不等。
最低标准：病假工资有最低标准，但各地的规定不同。例如，上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。
事假
事假天数：事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
工资扣除标准：员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。
产假
产假天数：产假的天数是98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，即98天。
工资计算标准：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
育儿假
相关规定：随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
工资计算标准：
地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
按视同出勤标准支付育儿假工资。地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
四、婚假安排的意义与考量
