5月份工资可以提前发，但前提是发薪日正好在节假日期间，单位应提前在最近的工作日支付；若发薪日不在节假日期间，则按既定日期发放，不拖欠即不违法。此外，“五一”假期加班工资有明确标准，5月1日加班发3倍工资，5月2日至5日加班发2倍工资。
计时工资制：
延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
休息日工作：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
法定节假日工作：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
计件工资制：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
