就业协议书的作用主要体现在以下几个方面：
一、明确双方权益与义务
就业协议书是毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式。它明确了双方在劳动关系中的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为双方提供了法律保障和依据。
二、保障学生就业权益
对于毕业生而言，就业协议书是保障其就业权益的重要文件。通过签订协议，学生可以确保自己在就业过程中得到合理的待遇和合法的劳动权益。同时，协议还可以规定试用期、转正条件等，使学生在求职过程中更加明确自己的职业发展路径。
三、规范企业用人行为
对于企业而言，就业协议书有助于规范其用人行为。企业需要按照协议约定的条件和要求来录用和管理员工，这不仅可以提高企业的管理效率，还可以避免因不当用工而引发的法律风险。此外，协议还可以作为企业与员工之间沟通的依据，促进双方的和谐共处。
四、办理相关手续的依据
就业协议书还是办理毕业生就业报到证、户口迁移等相关手续的重要依据。只有签订了有效的就业协议书，毕业生才能顺利办理这些手续，从而正式成为企业的合法员工。
五、维护社会稳定和促进经济发展
从宏观角度来看，就业协议书还有助于维护社会稳定和促进经济发展。通过明确双方的权利和义务，减少劳动争议和纠纷的发生，可以为企业创造一个良好的经营环境，进而推动整个社会的经济繁荣和发展。
综上所述，就业协议书在保障双方权益、规范用人行为、办理相关手续以及维护社会稳定等方面都发挥着重要作用。因此，在签订就业协议书时，双方应认真阅读并理解其内容，确保协议的合法性和有效性。
