劳动争议司法解释（一）详解
一、引言
为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合审判实践，最高人民法院制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称“司法解释”）。本司法解释旨在明确劳动争议案件的受理范围、管辖、诉讼主体以及举证责任等问题，为各级人民法院审理此类案件提供指导。
二、劳动争议案件的受理范围
- 劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动争议案件的管辖
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
四、诉讼主体的确定
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
- 原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。
- 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
五、举证责任的分配
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
六、其他相关规定
- 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
七、结语
本司法解释对于规范劳动争议案件的审理具有重要意义。各级人民法院在审理此类案件时，应严格遵循相关法律法规及本司法解释的规定，确保公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
