上海市女职工的158天假期是指98天产假+60天生育假。以下是对这一假期的详细解读：
一、产假
产假是法律对所有女职工的特殊劳动保护范畴，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是全国范围内统一执行的，不受地区差异影响。
二、生育假
生育假是对合法生育的女职工的奖励性假期，旨在进一步鼓励和支持女职工生育。生育假的享受条件符合法律规定条件的女职工才可以享有。在上海市，生育假的规定经历了调整。
三、158天假期的构成
上海市女职工158天的假期由两部分组成：98天产假和60天生育假。这两部分假期相互独立，但可以同时享受。
四、总结
综上所述，上海市女职工的158天假期并非仅指产假，而是由98天产假和60天生育假共同构成的。这一假期制度旨在全面保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时鼓励和支持女职工生育。女职工在享受这一假期时，应充分了解相关政策和规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
