2020年开年，联想因前副总裁常程离职后迅速加盟小米而遭遇舆论质疑，被指其官方声明中“家庭因素离职”的说法与事实不符，形成尴尬的“打脸”局面。
“家庭因素”的合理性遭质疑
联想强调常程离职是因“家庭聚少离多”，但常程在官宣离职仅2天后即加入同行业的小米，且工作地点未离开北京西二旗地区（联想与小米总部均位于此）。
网友指出，若以家庭为由离职，通常需一段时间调整或陪伴家人，但常程的“无缝衔接”表明其离职动机更可能与职业发展相关。
竞业协议的缺失或失效
高管离职后加入竞争对手通常受竞业协议限制，需间隔一定时间或支付补偿金。常程从联想到小米的间隔极短，暗示其未受此类协议约束。
分析认为，常程可能主动放弃竞业补偿，以换取快速加入小米的机会，体现其对职业新阶段的迫切期待。
联想手机业务的困境
2016-2017年联想手机业务低谷期，常程仍选择留守；但2019年底离职，反映其对联想手机在中国市场突围无望的判断。
联想手机在中国市场份额持续下滑，多次战略调整（如放弃ZUK品牌、回归“Lenovo”标识）未奏效，导致一线管理者信心受挫。
小米的吸引力与常程的职业诉求
小米处于国内市场反击阶段，需强化产品规划能力。常程在手机领域经验丰富，其加入被视为小米提升竞争力的关键举措。
对常程而言，小米的创业氛围、雷军的领导风格及更大的战略空间，可能比联想的保守策略更具吸引力。
联想：人才流失与战略压力加剧
常程是联想手机核心高管之一，其离职被视为“重大损失”，进一步削弱团队士气。
联想手机业务复兴计划受挫，国内市场边缘化风险升高，需重新评估管理层稳定性及战略方向。
小米：如虎添翼与舆论争议
常程的加入被调侃为小米“碰瓷营销”的升级（其此前因频繁对比友商获称“万瓷王”），与雷军、卢伟冰组成“电磁炉”组合，引发行业关注。
小米获得产品规划领域强援，但需应对联想及公众对“高管快速跳槽”的道德质疑，可能影响品牌形象。
结语：常程从联想跳槽小米的争议，本质是职业选择与商业竞争的交织。联想的“打脸”更多源于声明与现实的落差，而小米的收获则凸显了人才战略的重要性。2020年手机圈的激烈竞争，或将因此类事件进一步升级。
