按劳分配的尺度是劳动，这意味着个人向社会提供的劳动量是分配个人消费品的依据。这种分配方式强调公平，认为劳动者通过付出劳动为社会做出了贡献，理应获得相应的回报。这里的回报是指个人消费品，而非货币。具体而言，按劳分配的基本原则是：多劳多得，少劳少得。即劳动者提供的劳动量越大，得到的个人消费品也越多；反之亦然。这种分配方式体现了社会对劳动的尊重，认为劳动是创造社会财富、推动社会发展的重要源泉。相比之下，按劳动要素分配的尺度则更侧重于劳动力的价值或价格。劳动力作为生产要素之一，其价值或价格反映了劳动者的技能、经验、体力等多方面的因素。在市场经济条件下，劳动力的价值或价格通过市场机制形成。劳动者在劳动力市场上通过竞争获取工作机会，而雇主则根据劳动力的价值或价格来决定工资水平。这种分配方式更加注重效率和竞争，认为劳动力的价格应该反映其在生产过程中的实际贡献。不过，也需要注意到，劳动力的价值或价格可能受到多种因素的影响，如供求关系、行业特点、地域差异等。总体而言，按劳分配和按劳动要素分配两种方式各有侧重，都旨在公平、合理地分配社会资源，促进社会的和谐发展。
