公司应当承担所有赔偿责任，以及相关法律责任，并给予该员工所应有的赔偿。员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着，侵害员工的身体健康，当然是一种违法行为；侵害员工的身体健康后不予赔偿还将职工劝退，更是明显违反了我国的劳动法。这不，该公司回应经期被罚吃辣条事件，对其负责人进行撤职，并且表示承担该员工的生病费用。该公司不应该使用这种体罚的形式来惩罚员工，这件事情公司应该负很大一部分责任。
声明表示，公司调查小组已和当事人当面致歉，公司承担因吃辣条所引发的慢性胃炎等身体不适而产生的费用。
此事件涉及到的成都负责人，因对员工采取不当负激励的方式，并且在事件发生后未及时妥善处理，已采取撤职处理。公司成立监督管理委员会，将加强公司日常监督管理工作，完善监督反馈机制。 员工完不成任务，企业当然有权利进行适度惩罚，但是惩罚的方式必须依法依规，且不能伤害员工的身体健康。而根据著名科普公众号“丁香医生”的说法，“每个人对辣的接受程度不同，辣的本质是一种痛觉，严重的可能会有急性肠胃炎等症状。这家公司惩罚员工吃死神辣条，某种意义上来说是在伤害员工的健康。”
用吃辣条的方式惩罚员工，这家公司实在奇葩。更为奇葩的是他们明明在做着违法的事情，却打上了“企业文化”的旗号，这算是哪门子“企业文化”！像这种有这奇葩“企业文化”的奇葩公司还真不少。上网一搜，有的公司为了培养“狼性文化”让员工互扇耳光，有的公司员工未完成业绩被罚喝马桶水，有的被罚吃蟑螂……五花八门不一而足，竟然都被称为“企业文化”。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。现代企业越来越重视企业文化建设，这当然应该算是一种进步。然而，企业文化必须守法合规，既要能促进企业发展，也应有利于保护员工的身心健康，绝不能成为企业侵害员工利益的工具，更不能成为企业违法行为的免责说辞。不管这些奇葩公司打什么旗号，利益受损的企业员工都有权利拿起法律武器维护自己的权益，有关部门也需要负起监管责任，社会舆论则应该旗帜鲜明，不给这些“企业文化”以舆论生存空间。唯有如此，才能让那些垃圾企业和垃圾企业文化真正进入垃圾堆，也才能让优秀的企业和优秀的企业文化获得脱颖而出并茁壮成长的空间。
