电网董事长年薪90万元整体不算高，属于合理范围。以下从不同角度进行分析：
与部分企业高管对比：与恒大集团任泽平1500万元年薪相比，电网系统董事长年薪明显较低。电网企业作为关系国计民生的关键行业，其高管薪酬并非单纯以市场化的高薪吸引人才，而是综合多方面因素确定。
同行业横向比较：国家电网董事长年薪90万元，华能集团董事长年薪87万元，南方电网董事长86万元，三者差距不大。这表明在能源电力行业内，对于同级别管理岗位的薪酬设定有相对统一的标准和考量，并非随意制定。
从管理责任和压力角度：电网企业规模庞大，以2022年为例，国家电网投资了5000亿，华能投资了1800亿（部分），南方电网计划投资1250亿。如此巨额的投资背后，是复杂的管理和运营工作，董事长需要承担巨大的责任和压力，包括保障电力供应安全、推动企业可持续发展、应对各种内外部风险等。90万元年薪相对于其承担的责任和压力而言，并不算高。
与普通员工薪酬关系：在电网系统，普通工人的工资福利通常处于当地较高水平。董事长作为企业最高管理者，其薪酬水平与普通员工薪酬存在一定差距是合理的，但这种差距并非不合理悬殊。从整体薪酬体系来看，90万元年薪处于一个相对合理的高位，既体现了管理岗位的价值，又不会过度拉开与基层员工的差距，有利于企业内部薪酬体系的平衡和稳定。
社会认知和潜在吸引力：多数人认为电网董事长这样的薪水不高，甚至有人认为不给薪水也有很多人抢着做。这反映出电网企业董事长岗位具有较高的社会地位和潜在的非物质吸引力，如职业成就感、社会影响力等。这些因素也在一定程度上影响着薪酬的设定，使得薪酬水平并非单纯以经济价值来衡量。
公众关注焦点：公众表面上在议论薪水问题，实际上更担心的是暗箱操作问题。只要薪酬制定过程公开透明、符合相关规定和程序，能够经得起监督和检验，那么90万元的年薪是可以被理解和接受的。
