2025年9月1日起，个体工商户雇佣员工必须依法缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且双方协商或劳动者自愿放弃社保的约定均无效。
工资结构调整
部分个体工商户可能将工资拆分为“最低标准工资+补贴/绩效”，以降低社保缴费基数。例如，原月薪1万元拆分为5000元（最低工资）+5000元补贴。
影响：员工到手收入可能减少，但社保权益增加；若员工不接受，可能主动离职。
用人群体变化
个体工商户可能倾向于雇佣退休人员（无需缴纳社保），以减少成本。
争议点：此举可能加剧年轻人就业压力，需关注政策是否配套支持毕业群体。
经营压力与退出风险
社保成本增加可能压缩利润空间，部分个体工商户或选择关门歇业。
数据参考：目前税收园区对个体工商户有优惠政策（如月销售额10万内免征增值税和个人经营所得税），或可部分缓解压力。
月销售额≤10万元、年销售额≤120万元，免征增值税和个人经营所得税；
年销售额≤400万元，个税核定税率0.3%，综合税率约2.3%。
总结：新规强化了社保缴纳的强制性，虽可能增加个体工商户成本，但保障了员工权益。政策实施过程中，需关注配套措施（如税收优惠、就业支持）的落地效果，以平衡企业与劳动者的利益。
