被辞退后把同事删除，这一行为在一定程度上能反映出离职员工在处理职场关系和情绪管理方面的能力，但不能一概而论地评价其人品。
首先，从职业素养的角度看： 职场关系是重要的网络资源，与前同事保持良好关系对个人职业发展有益。 删除同事可能被视为短视和冲动的表现，损害个人在职场中的声誉和未来合作机会。
其次，从情绪管理的角度看： 被辞退后可能经历情绪低落，处理这些情绪的方式体现一个人的成熟度和情绪管理能力。 删除同事作为逃避或发泄情绪的方式并不明智，应积极面对情绪，寻求有效应对方式。
最后，需要客观全面分析： 删除同事的行为可能源于多种复杂情绪和心理，如失落、愤怒、自我保护等。 在某些情况下，删除同事可能是出于保护个人隐私或避免不必要麻烦等合理考虑。
因此，在评价一个人的离职行为时，应结合具体情境进行客观全面的分析，避免一概而论地评价其人品。
