不缴纳五险一金，企业可能面临行政处罚甚至吊销营业执照，员工则无法享受社保福利并影响购房、养老等权益。
无法享受社保福利：
医疗保险：未缴纳则无法报销住院、门诊等医疗费用。例如，员工因急性阑尾炎住院，若未参保，需自行承担数千元医疗费；若参保，可报销大部分费用。
养老保险：未缴纳将影响退休后养老金领取。根据现行政策，需累计缴费满15年方可按月领取养老金，断缴可能导致待遇降低或无法领取。
失业保险：未缴纳则失业后无法申领失业金。例如，员工被裁员后，若未参保，将失去每月数千元的经济支持。
生育保险：未缴纳则女性员工生育后无法领取生育津贴（通常为数万元）及报销产检、分娩费用。
工伤保险：未缴纳则工伤后无法获得医疗费、伤残补助等赔偿，企业需自行承担全部费用，可能引发劳动纠纷。
影响购房资格与贷款：
公积金贷款：未缴纳公积金或缴纳不足，员工可能无法申请低利率公积金贷款（利率通常比商业贷款低1-2个百分点）。例如，贷款100万元、期限30年，公积金贷款总利息比商业贷款少约20万元。
购房资格：部分城市（如北京、上海）要求连续缴纳社保或公积金满一定年限（如5年）方可购房，断缴可能导致资格丧失。
其他权益受损：
积分落户：部分城市将社保缴纳年限作为积分落户的重要指标，断缴可能影响落户进度。
子女教育：部分城市要求父母提供社保缴纳证明以保障子女入学资格，断缴可能影响孩子上学。
