一个月内郑州富士康三次冲上热搜，主要涉及疫情期间员工逃离、全河南为其招工、私自变更用工合同引发争议等事件。具体如下：
第一次热搜：疫情期间员工大面积逃离
事件背景：10月下旬，郑州出现疫情，富士康所在的郑州空港新区也在其中。通常情况下，企业园区出现疫情，当地政府会采取停工停产措施，但富士康并未停工。
原因：富士康对郑州乃至河南的重要性不言而喻，用郭台铭的话讲“富士康没来河南之前，河南就没有高新技术企业”。而且郑州富士康承担着全球近一半苹果手机的生产任务，一旦停工对苹果公司影响巨大。
事件经过：疫情引发部分富士康员工恐慌，出现了员工大规模高速徒步回家的新闻，这一事件让富士康第一次冲上热搜。
第二次热搜：全河南上下硬核为富士康招工
事件背景：大量员工流失后，苹果公司掌门人表达了对富士康稳定生产的担忧，富士康离不开苹果，河南也离不开富士康。
招工措施：
富士康发出诱人招工条件，如新员工以派遣小时工模式入职，入职日开始按30元/小时计薪；11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工享有隔离生活补贴；报到员工在职满一定天数有额外稳岗津贴；离职返乡员工再次入职有额外关爱补贴等。
河南动用多项措施，当地媒体发文呼吁，还将招工指标层层拆分，分配到村，每个村协助招工。
招工效果：在不到半个月时间内，报名人数超过10万人，远超富士康预期。
第三次热搜：私自变更用工合同
事件经过：
招聘承诺：按照之前发布的用工招聘，富士康开出一系列条件，如新员工入职薪资、隔离补贴、稳岗津贴、关爱补贴等都有明确规定。
实际操作：入职签订合同时发现与招工说的不一致，原本只需干两个月就能拿到的6000元奖励，合同里变成必须工作到明年3月12日，中途缺勤超7天半一分没有。
离职补贴：对于想离职的员工，郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元，含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴，但领取方式复杂，先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
事件结果：这一私自变更合同的行为引发舆情，11月24日晚上富士康发布声明，称问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
