厦门国际银行北京分行针对“新员工不喝领导敬酒被扇耳光”事件，已对相关责任人作出停职调查及处罚决定，其中领导董某被给予严重警告处分并扣罚二个季度绩效工资，支行负责人罗某被给予警告处分并扣罚一个季度绩效工资。
以下是对该事件的详细阐述：
核实情况：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，这些行为对杨某本人造成了影响和伤害。
处理决定：
厦门国际银行北京分行对相关责任人进行了停职接受调查处罚。
根据总行颁发的相关规定，对该领导董某给予严重警告处分，并扣罚二个季度绩效工资。
对支行负责人罗某给予警告处分，并扣罚一个季度绩效工资。
后续行动：厦门国际银行北京分行还表示，该事件反映出个别员工对八小时以外行为规范执行不到位，将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。
新老观念冲突：另有网友表示，两边都不会觉得自己错了，老的一边是从如何融入社会的角度看问题，新的一边是从社会本来该什么样子的角度看问题，这种新老观念的冲突会越来越普遍。
呼吁整治酒桌文化：还有网友呼吁好好查查吧，这种所谓的酒桌文化不应该延续，应该得到整治和摒弃。
职场霸凌问题：该事件再次引发了公众对职场霸凌问题的关注和思考。职场霸凌不仅会对受害者的身心健康造成伤害，还会影响企业的形象和声誉，甚至可能引发法律纠纷。
酒桌文化反思：酒桌文化在中国社会中有着深厚的根基，但一些不良的酒桌行为，如劝酒、灌酒等，却给许多人带来了困扰和伤害。该事件也引发了公众对酒桌文化的反思和批判，呼吁摒弃不良的酒桌行为，倡导健康、文明的社交方式。
企业管理与员工教育：企业应该加强员工管理，建立健全的行为规范和处罚机制，对违反规定的行为进行严肃处理。同时，还应该加强员工教育，提高员工的法律意识和道德素质，营造健康、和谐的企业文化氛围。
