妇女节不放假，用人单位应支付加班费或安排调休。具体说明如下：
妇女节属于法定半天假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，3月8日妇女节是部分公民放假的节日，女性员工享有半天法定假期。这一规定与青年节（半天）、儿童节（14周岁以下儿童放假1天）等节日性质相同，均属于国家明确规定的节假日范畴。
不放假需支付加班费或调休若用人单位在妇女节当天未安排女性员工放假，需承担相应补偿责任：
支付加班费：根据劳动法相关规定，未安排休假时应支付不低于工资300%的报酬（针对当天工作时段）。但需注意，实际操作中可能因地区或单位性质存在差异，部分单位可能按日常加班工资标准（如200%）执行，需结合当地政策确认。
安排调休：用人单位可与员工协商，通过补休半天的方式替代加班费支付，但需员工书面同意。
慰问金或慰问品非强制妇女节当天，用人单位是否发放慰问品或慰问金属于企业自主福利范畴，国家不强制要求。但若单位承诺发放相关福利，则需履行约定。
历史背景与权益保障妇女节起源于1924年中国首次纪念活动，1949年新中国正式将其定为法定节日，旨在保障妇女权益。尽管现实中部分单位未严格执行放假规定，但女性员工仍可通过以下途径维护权益：
与用人单位协商，要求补休或支付加班费；
向当地劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据；
通过劳动仲裁途径解决争议。
总结：妇女节当天未放假的女性员工，有权要求用人单位支付加班费或安排调休。若单位拒绝，可依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》维护自身权益。
