开元旅业创始人陈妙林没有让女儿接班，主要基于以下原因：
此外，陈妙林为开元旅业建立了良好的运行机制，这也使得他无需依赖女儿接班：
组建专业管理团队：陈妙林58岁时将总裁职位交给陈灿荣，65岁时又将董事长职位交给他，实际上是把开元旅业的经营管理交给了一个管理团队。开元旗下每个板块都有专门经理人负责，如陈妙强负责开元酒店管理公司，朱再忠负责开元房产，谢建军负责开元物业，这些老将性格互补，形成一个整体。
具备识人用人能力：陈妙林称自己经营企业三十年，最大的本事之一是认人准。选择陈灿荣作为“接班人”，是因为他人品好，有大气从容的处事态度、深远的战略眼光和常人难及的包容力，相信他能让开元旅业产业做得更大、品牌走得更远。开元物业总经理谢建军的例子也能体现他的识人用人能力，谢建军最早是萧山宾馆的保安，陈妙林注意到他办事一丝不苟且有办法，如解决客人在电梯里吸烟问题，便升任他为保安部经理，后来他步步升任，将开元物业打造为中国物业服务百强企业。
