为规避现实版“继承者们”的家族内斗，需提前规划家族财富传承，明确传承规划、转变观念、系统设计遗嘱，并重视精神财富传承。以下是具体分析：
乐天集团作为韩国第五大财阀，其发展历程中的家族内斗堪称现实版“继承者们”。创始人辛格浩的两段婚姻带来了复杂的家族关系，长子辛东主与次子辛东彬之间的继承权争夺尤为激烈。原本计划中，长子继承日本乐天，次子继承韩国乐天，但因股权关系复杂、嫡长子接班传统与继承人能力问题，引发了强烈冲突。次子辛东彬凭借出色的经营能力和“民心”，在业绩上远超长子，却并未因此顺利成为继承人。长子辛东主的暗中增持韩国乐天股份，进一步激化了矛盾。最终，在母亲重光初子的支持下，辛东彬赢得了内斗，罢免了父亲辛格浩的会长职务。这一事件暴露了家族企业在传承规划上的严重缺失，尤其是创始人高龄且未提前进行体系化传承准备，忽略了家风教育，成为企业面临管理危机的根源。
误区一：健康且年龄不大，不必现在着手传承
许多高净值人士认为传承是垂老之年的事，尤其是四十多岁、五十出头的“少壮派”。他们往往将传承等同于身后传承，忽略了身前传承的重要性。然而，随着遗产税开征的临近，提前规划传承变得尤为重要。
误区二：传承是身后事，提前规划不吉利
受中国传统文化影响，许多人避谈生死，认为提前规划传承不吉利。然而，他们每天都在进行着财富传承，如为子女购房、购买人寿保险、出资支持子女创业等。这些行为与系统专业的财富传承方案设计本质相同，只是观念上未予认同。
误区三：立遗嘱就高枕无忧，一定有效力
许多人认为立遗嘱是简单的事，实则不然。司法实践中，遗嘱继承纠纷案件中超60%的遗嘱被判无效或部分无效，多因立遗嘱人不了解法定规范和构成要件，如书写格式不规范、无落款时间或保管不善致字迹模糊等。此外，遗嘱的保管和执行也是重要考量因素。
提前规划，量身定制
成功是规划出来的，且越早越好。瑞银财富管理大中华区主席卢彩云指出，应从个人发展出发，量身定制传承计划。针对不同年龄阶层的年轻一代，设计“下一代领袖计划”，满足其个人、家族和未来需要。
多种方式传承财富
中国客户已意识到传承的重要性，开始通过资产剥离、成立家族办公室、家族信托等方式传承财富。这些方式有助于实现财富的保值增值，同时避免家族内斗和财富流失。
重视精神财富传承
财富传承规划不仅是物质财富的传承，更是企业家精神的传承。对继承人的培养计划应关注其个人发展、家族需要，引导关注精神财富传承，尤其是子女教育问题。通过起草家族宪章、定期举行家族会议等方式，传承家族价值观和创业精神。
加强财商教育
财商是认识财富、创造财富以及管理财富的能力。下一代成长需要财商教育，从了解金钱的价值和运作规律开始，持之以恒做出实践。这有助于培养继承人的财富管理能力和责任感。
