2025年9月1日起实施的社保新规原文要点如下：
企业职工方面，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，“不缴社保”约定无效。个体工商户雇工，有雇工的个体工商户要以单位形式为员工参保，不能用不当名义规避责任。灵活就业人员，无雇工个体工商户、非全日制从业人员等可自愿参保，自选缴费基数缴纳养老和医疗保险。失业人员在领取失业保险金期间，职工医保费用由失业保险基金支付，个人无需缴纳。
补缴与补偿上，未依法缴纳社保的企业，要补缴欠费并按日加收0.05%滞纳金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。法律风险方面，企业若因未缴社保致员工工伤或患病，需全额承担医疗费用及赔偿。
协议无效，员工签署“自愿放弃社保”协议，仍可要求企业补缴，企业不得拒绝。维权路径上，劳动者可通过12333热线或劳动仲裁，凭工资条、劳动合同等证据追讨权益。
养老保险全国统筹，2025年1月起，企业职工养老保险视同缴费年限全国统一认定。监管强化，多部门信息联网核查，对“零申报”“违规降基数”企业追责，最高处欠缴金额3倍罚款并纳入失信名单。
