
上海市第二中级人民法院对此案件作出终审判决,驳回邵某的诉讼请求,认为公司不构成违法解除劳动合同。以下是判决的主要理由:
邵某缺乏诚信:
请假需真实合理且需公司核准:
邵某缺勤对公司造成不利影响:
综上所述,法院一审和二审均认为公司的行为合法,驳回了邵某要求公司赔偿14万的诉讼请求。

上海市第二中级人民法院对此案件作出终审判决,驳回邵某的诉讼请求,认为公司不构成违法解除劳动合同。以下是判决的主要理由:
邵某缺乏诚信:
请假需真实合理且需公司核准:
邵某缺勤对公司造成不利影响:
综上所述,法院一审和二审均认为公司的行为合法,驳回了邵某要求公司赔偿14万的诉讼请求。