下个月部分劳动者工资卡可能多一笔高温津贴，坐办公室一般没有高温补贴，除非室内温度不达标。具体说明如下：
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，只有满足上述高温作业或高温工作场所条件的劳动者才有资格获得高温津贴。
目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间，不同地区企业其发放标准不一样。一般来说，室内的高温津贴不低于200块钱一个月，室外的不低于300块钱一个月。成都市的高温津贴标准为每人每天12元至18元。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。它不是可发可不发的“福利”，而是用人单位必须履行的法律义务。若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。只有当日最高气温达到或超过35℃时，且劳动者的工作环境满足高温作业或高温工作场所的条件，用人单位才需要发放高温津贴。
对于坐办公室的劳动者来说，如果办公室内能够采取有效措施将温度降低到33℃以下，那么他们就不符合发放高温津贴的条件。然而，如果办公室内无法采取有效降温措施，导致温度持续高于33℃，那么用人单位也应当为这些劳动者发放高温津贴。
除了按规定支付高温津贴外，用人单位还应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
