法定节假日部分：10月1日、2日、3日为法定节假日。
休息日调整部分：
9月26日（周日）上班，其补休安排在10月4日至10月7日中的一天；10月9日（周六）上班，其补休也安排在10月4日至10月7日中的一天。
10月2日、3日两天法定节假日同时为周六、周日（休息日），根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假”的规定，在工作日补假两天。这补假的两天是因法定节假日与休息日重合，原本可休息的休息日被法定节假日占用，所以在工作日补上被占用的休息日，并非凭空产生。
补的两天假期性质为休息日。法定节假日是固定的10月1日、10月2日、10月3日，若将补休的这两天认定为法定节假日，会造成国庆节法定节假日变成5天，与法律规定不符。补休的两天是补被法定节假日占用的休息日，其本质仍是休息日。
情况一：若单位安排员工10月1日至7日都上班，且9月26日、10月9日也上班。这意味着员工加班7天中，含3天法定节假日和4天休息日，加班工资计算为：日工资×3×300% + 日工资×4×200%。其中，300%是法定节假日加班工资的计算倍数，200%是休息日加班且不能安排补休时工资的计算倍数。
情况二：若单位只放假10月1日至3日三天法定节假日，10月4日至7日上班。该单位至少仍应支付两天因与法定节假日重合的休息日的加班工资，即：日工资×200%×2 。这是因为10月2日、3日虽为法定节假日，但原本也是休息日，单位在未安排补休的情况下，需按休息日加班工资标准支付这两天的加班工资。
