上海男子陈先生因未接种新冠疫苗求职遇阻，企业称是区商务委要求，但商务委表示并未将接种疫苗作为入职硬性标准，此举涉嫌就业歧视。
接种疫苗是预防新冠肺炎的有效手段，截至2022年7月15日，全国累计报告接种新冠病毒疫苗341190.3万剂次。然而，一些有疫苗接种禁忌症的人群在求职过程中遇到了难题。
陈先生因过敏体质患有严重湿疹，目前处于治疗阶段，医生建议不宜接种新冠疫苗。
他应聘了浦东某商场的销售岗位，通过了两轮面试后，却因未接种疫苗被人力资源通知不能入职。
企业方面表示，服务性行业每天需要接待众多客户，有一定感染风险，接种疫苗既是企业方面的建议，也是商场方面的要求。
商场员工称，从6月初商场开始恢复营业起，主管部门增加了接种疫苗的相关要求，浦东商务委会来检查，并要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人是劝退的。但商场方也提出，如果身体状况特殊，能够提供“不宜接种新冠疫苗”的纸质证明，也可以入职。
陈先生咨询了为他治疗的皮肤科医生，但被告知不能开具“不宜接种新冠疫苗”的证明。他又咨询了若干家医院，也遭到了拒绝。
陈先生表示，如果要入职终端零售行业都需要这样的证明，可能就不只是换工作这么简单了。
不同商场的要求差异
记者拨通了位于不同区域的商场电话，发现对于是否需要接种疫苗才能上岗的要求并不相同。例如，杨浦区某商场表示员工只要24小时核酸加抗原；黄浦区某商场对是否必须接种疫苗表示不是很清楚，但员工需要发健康证；浦东新区某商场则表示商场没有强制性要求接种疫苗。
浦东商务委的回应
记者致电浦东商务委核实情况，对方表示并不会要求各商场以是否接种疫苗作为能否入职的硬性标准，只是检查的时候要求服务人员每天一次核酸。
法律界人士的观点
法律界人士认为，各企业不应以防疫为由，层层加码，变相进行就业歧视。平等的就业权是国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利，任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者。
事件总结与反思
商场、文体场所等工作岗位直接面对消费者，人员流动大，确实建议服务人员通过接种疫苗来加强自我保护。但将是否接种疫苗和能否入职挂钩，显然有违平等就业原则。任何单位均不应层层加码、设置门槛，而应尊重和保护劳动者的合法权益。
