女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法，需要结合具体情况进行分析，但通常情况下，如果公司的做法符合法律法规和合同条款，这种辞退是合法的。以下是具体分析：
公司规章制度与合同条款：如果公司的规章制度或试用期合同中明确规定了员工迟到的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并且该女子在入职时已经被告知这些规定，那么公司在她迟到25次后做出辞退决定，通常是合法的。
劳动者权益：虽然劳动者在试用期间享有解除劳动合同的某些权利，但迟到并非这些法定解除劳动合同的情形之一。因此，从劳动者权益的角度来看，公司因迟到而辞退员工并不违反这些规定。
合法性与公正性：公司在对员工进行辞退处理时，需要遵循法律法规和合同条款的规定，确保处理结果的合法性和公正性。如果公司的辞退决定符合其规章制度和合同条款，并且没有侵犯劳动者的合法权益，那么这种辞退就是合法的。
争议处理：如果合同中没有明确规定迟到行为的纪律处分或者规定不清晰，公司辞退员工的做法可能会引发争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
综上所述，女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法，主要取决于公司的规章制度和合同条款是否明确规定了迟到行为的纪律处分，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果符合这些条件，那么公司的辞退决定通常是合法的。
