若江西邮政招聘中报的岗位和工作地点与实际分配不同，可通过协商、法律途径或合同调整等方式维护权益，具体处理方式如下：
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同履行地标准优先适用于劳动者待遇，包括工资、社保、福利等。若实际分配的工作地点与合同约定不符，用人单位可能以新地点标准发放待遇，导致劳动者权益受损。此时，劳动者可要求用人单位按原合同履行地标准执行，并保留工资条、社保记录等证据，避免因未及时主张权利而陷入被动。
与用人单位沟通协商是首要步骤。劳动者可主动提出异议，要求用人单位说明调整原因，并协商变更合同条款。若调整对工作无实质影响（如岗位核心职责不变、通勤成本可接受），可考虑接受；若调整导致通勤时间过长、岗位内容与报考时差异过大，或涉及跨区域调动，应明确拒绝并要求恢复原约定。协商过程中需保留书面沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。
若协商无果，劳动者可采取以下措施：
若双方对调整无异议，可协商变更劳动合同中的工作地点或岗位条款，并签订书面补充协议。若协商不成，劳动者可拒绝调整并要求按原合同执行；若用人单位单方面强制调整，劳动者可通过上述法律途径维权。
