五一法定节假日为1天，即5月1日当天，其余为调休日。五一劳动节加班工资计算需区分法定节假日与调休日，法定节假日按300%支付且不可调休，调休日按200%支付或安排补休。 具体说明如下：
新年（1月1日）：1天
春节：3天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天这些节假日中，若安排劳动者在法定假日当天工作，均需支付300%加班工资且不可调休。
法定节假日（5月1日）：
支付标准：按不低于劳动者日工资的300%支付加班工资，不可用调休替代。
计算方式：
确定月工资收入：包括基本工资、奖金、津贴等所有补贴。
计算日工资：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
加班工资=日工资×300%。
示例：若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，5月1日加班工资为229.89×3=689.67元。
调休日（其余4天）：
支付标准：按不低于劳动者日工资的200%支付加班工资，或安排补休。
计算方式：
日工资计算同上。
加班工资=日工资×200%。
示例：若月工资为5000元，调休日加班工资为229.89×2=459.78元/天；若安排补休，则无需支付加班工资。
安排劳动者在调休日工作，支付200%工资；
或安排补休，不支付加班工资。
