这场调研变成“演出”主要体现在规模庞大、行程安排形式化、调研过程走过场、调研结果脱离实际等方面，具体如下：
上级“不会”调研，下级消极应付：部分上级在调研时缺乏有效的工作方式方法，下基层后只会“眉毛胡子一把抓”，分不清主次、轻重。这种调研方式不仅难以取得实效，还容易造成下级消极应付。在个别地方和单位，接待调研甚至已经形成固定模式，按套路进行，进一步加剧了调研的形式主义问题。
个别干部缺乏为民服务的责任感：一些干部对调查研究缺乏正确的认识，只想着“认认真真走过场，踏踏实实走形式”，凡事习惯做在表面上。他们缺乏为民服务的责任感，根本不去想如何把工作推向深入。这种心态和行为，是导致调研变成“演出”的根本原因。
