“三险一金”是已淘汰的保险形式，过去指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；现在企业需为员工缴纳“五险一金”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
现在实行的“五险一金”在“三险一金”的基础上增加了工伤保险和生育保险。
缴纳方式：按照保险基数进行缴纳，且由公司全额缴纳，职工个人无需承担费用。
作用：是保障员工安全的基础保险。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，为职工在工作期间的安全和健康提供了有力保障。
举例：某工厂的工人在操作机器时不慎受伤，被认定为工伤。该工人治疗伤势的医疗费用可以通过工伤保险进行报销，如果因伤致残，还能根据伤残等级获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
包含内容：包括女职工产假期间的生育津贴，女职工生育发生的医疗费用，职工实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定与生育保险有关的其他费用。
作用：为女职工在生育期间提供经济支持和医疗保障，减轻女职工生育带来的经济压力，保障女职工的合法权益。
举例：一位女职工在生育期间，可以领取生育津贴，用于弥补产假期间的收入损失；同时，她生育产生的医疗费用，如产检费用、分娩费用等，也可以通过生育保险进行报销。
工伤保险和生育保险对于职工来说也是相当重要的。工伤保险能够在职工遭遇工伤事故时提供必要的经济补偿和医疗保障，帮助职工及其家庭度过难关；生育保险则为女职工在生育期间提供了经济支持和医疗保障，保障了女职工的合法权益，也有利于促进人口的均衡发展。因此，为了更全面地保障职工的权益，现在企业必须为员工缴纳“五险一金”，“三险一金”这种保险形式逐渐被淘汰。
