竞争上岗是指通过公开竞争的方式，让一部分人竞争一个工作岗位，以实力作为选拔的主要依据。以下是对竞争上岗的详细解释：
一、定义与特点
竞争上岗强调以实力说话，只要符合竞聘条件的人员都可以报名参与角逐，都有可能得到提拔使用。其特点主要体现在公平性和公开性上，即人人都有机会参与竞聘，且选拔的标准和程序都是公开的。
二、适用范围
从职务层次上看，竞争上岗主要适用于司局级正职以下的领导职务。这一制度通常在本单位或者本系统进行，以确保竞聘的针对性和有效性。
三、不适用于竞争上岗的职位
需要注意的是，并非所有职位都适用于竞争上岗。涉及重要机密和国家安全的职位，以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位，通常不列入竞争上岗的范围。
四、竞争上岗的步骤
竞争上岗考试一般分为以下六个步骤：
综上所述，竞争上岗是一种公平、公开的选拔方式，旨在通过竞争激发人才的活力和创造力，为组织选拔出优秀的人才。
