年终双薪的计算发放依据公司规定，按以下流程和规则执行：
员工双薪金额通过以下公式计算：员工双薪＝月工资总额÷12×本年实际工作月数
每年1月10日前，公司办公室汇总在职员工全年出勤数据，经总经理审批后提交财务部。
财务部会计在3日内根据公式计算双薪金额，编制《员工双薪发放表》。
发放表需经财务经理复核、总经理审批，最终确定发放名单及金额。
出纳按总经理批注的日期发放双薪，员工需签字确认领取。
不享受条件：12月31日仍处于试用期的员工，当年无双薪资格。
转正后计算：若员工在年内转正，双薪自聘用当月起按实际工作月数计算。
15日（含）前入职：当月计入工作月数，全额享受双薪。
16日后入职：从次月开始计算工作月数，当月不纳入。
双薪发放前离职：无论离职原因，均不享受当年双薪。
不享受情况：员工存在违纪、违规行为，或病假、事假超过公司规定时长，取消或扣减双薪（具体标准见办公室文件）。
员工A于3月10日入职，12月31日未离职且无违纪，则实际工作月数为10个月（3月至12月）。
员工B于7月16日入职，则从8月开始计算，实际工作月数为5个月（8月至12月）。
总结：年终双薪的发放需严格遵循公式、流程及规则，重点核查入职时间、在职状态及考勤记录，确保公平合规。如有特殊情况（如长期病假、跨年转正等），需结合公司具体条款进一步明确。
