人力资源,请结合实际谈谈如果招聘时合格人选多于录用人数你打算如何处理 时间：2026-03-20 19:01:00 浏览：837次 那要看你要招聘的岗位是什么，如果是普通岗位或操作、销售类岗位可以多招一两个，因为在入职、试用等过程中还会有流失，保险起见多招一两名吧，而且这样可以在试用期结束时对人员进行优选，人工成本也不会增加太多。如果是管理岗位建议你还是再选择一下，选定唯一人选。但你可以对第二、第三候选人保持关注，如有变故可以马上补充上来。 标签：结合实际,录用,人选
