世界上确实存在“跨年失败”的人，不过“跨年失败”在不同层面有不同表现，涉及人的相关状况。
从个人规划层面来看，存在因不当决策导致“跨年失败”的人。例如“裸辞跨年”者，即未找好下家就辞职的人。年底招聘市场通常进入淡季，企业招聘需求减少，这使得求职者面临更长的求职空窗期。而空窗期过长容易被HR审视，影响后续求职竞争力。同时，社保断缴会带来一系列问题，如医保无法正常使用、影响购房购车资格等。经济压力也会随之增大，若没有足够的储蓄，可能面临生活困难。此外，心理上也会产生焦虑情绪，担心找不到合适的工作，对未来感到迷茫，这些负面因素综合起来，使得个人在跨年这个节点上陷入困境，可视为“跨年失败”。
从企业经营层面，企业若出现问题，相关人员也会受到影响，出现“跨年失败”的情况。部分企业因行业波动、经营不善等原因，无法顺利进入新的一年。以2024年光伏行业为例，产能过剩导致不少企业受冲击，像爱康科技、聆达股份等出现停工停产、项目终止或进入重整程序的情况。企业业务停滞，员工可能面临失业、收入减少等问题，职业发展受阻，在跨年时处于不稳定状态，也可看作是“跨年失败”。
从活动举办层面，跨年活动若出现问题，参与活动的人也会受到波及。比如在2024 - 2025跨年夜，东莞隐贤山庄烟花秀延迟20分钟燃放，部分游客无法入场，导致游客的跨年体验大打折扣；德国柏林勃兰登堡门跨年庆典曾因资金短缺面临停办风险，若最终停办，参与者的跨年计划就会落空，这也可视为一种“跨年失败”。
