调整方式：
根据我所了解到的信息，对于2014年企业退休人员的养老金调整，主要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。具体调整策略由各地根据自身实际情况制定，并报请上级部门批准后实施。
详细解释：
1. 定额调整：这是针对所有退休人员的基本养老金进行的一个固定额度的增加，这个金额一般比较低，但是它是公平的，不论个人缴费的年限长短或是缴费的金额大小，所有人都能享受到这个定额的调整。这种调整方式体现了养老金制度的公平性。
2. 挂钩调整：挂钩调整是与个人的缴费年限和缴费金额挂钩的。对于缴费年限较长、缴费金额较大的退休人员，他们的养老金增长幅度会相对较大。这种调整方式鼓励个人多缴、长缴，体现了养老金制度的激励性。
3. 适当倾斜：除了上述两种调整方式外，部分地区还会采取适当的倾斜政策。例如，对于高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等，会给予额外的养老金倾斜，以体现社会对其的特殊关照。这种调整方式体现了养老金制度的补充性和灵活性。
总的来说，对于2014年企业退休人员的养老金调整，主要采取的是综合调整策略，旨在确保退休人员的养老金能够满足其基本生活需求，并体现公平与激励相结合的原则。具体的调整金额和调整方式还需根据当地实际情况进行确定。
